ReadyPlanet.com
dot dot
bulletเกียรติคุณที่ อ.ประสงค์ ทองสุขประสงค์ ได้รับ
bulletReview ความคิดเห็น ของผู้ที่เคยเข้าอบรม กับ อ.ประสงค์ ทองสุขประสงค์
bulletบริษัทลูกค้าสำคัญที่อาจารย์บรรยายพอสังเขป




dot



                      ยินดีต้อนรับสู่ Wedsite .ประสงค์ ทองสุขประสงค์

  

                                                                                                                        

                                      

                             อาจารย์มีความตั้งใจจริงที่จะถ่ายทอดเคล็ดลับสำคัญเพื่อฝึกฝนผู้เข้าอบรมทุกคนให้ประสบผลสำเร็จ

                                ทั้งในหน้าที่การงานและชีวิตส่วนตัวโดยใช้ความรู้และประสบการณ์ที่สะสมมาตลอดกว่า 30 ปี

       ที่เป็นทั้งเจ้าของกิจการและผู้บริหารองค์กรอับดับ 1 ด้านประกันภัยของประเทศและวิทยากรมืออาชีพให้กับองค์กรมากกว่า 2,500 องค์กร

                                 ทั้งองค์กรในประเทศและองค์กรของต่างประเทศ เช่น UN Migration,Japan Cosulting Firn

                                                                

 

                                                    ความยิ่งใหญ่อย่างแท้จริงของผู้นำคืออะไร            

                                             ผู้บริหารที่มีพลังในการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้มากที่สุด

                                                                           เป็นผู้ที่มีลักษณะที่ผสมผสานกันระหว่าง 2 บุคลิกที่ไม่น่าจะรวมกันได้ระหว่าง

                                                  1. ความอ่อนน้อมถ่อมตน

                                                  2. ความมุ่งมั่นในการทำงานอย่างแรงกล้า

                        พวกเขาจะขี้อายแต่ไม่เกรงกลัวสิ่งใด พวกเขาจะไม่ค่อยปรากฏตัวและก็ไม่มีใครจะหยุดยั้งเขาได้

                                                                                                                                                                  ที่มา งานวิจัยของ “Jim Collins Good to Great

                                               

 

 

              "จงเข็มแข็งอย่ากลัวที่จะเริ่มต้นทำอะไรจากสิ่งที่คุณมีอยู่ จงกล้าที่จะตั้งเป้าหมายให้สูงขึ้น"

 

 

 

 

                                                  วิธีทำให้มีชีวิตความสุขอย่างยั่งยืน

                  เมื่อท่านจากโลกนี้ไปแล้วท่านไม่สามารถนำอะไรติดตัวไปได้เลยแม้กระทั้งลาภยศและอำนาจ

                                                  แต่สิ่งเดียวที่ท่านนำไปได้นั้นก็คือ

                  หัวใจที่เต็มไปด้วยการช่วยเหลือผู้อื่นอย่างจริงใจ ความรัก ความเสียสละและความกล้าหาญ

                                                                                                  ที่มา นักบุญฟรานซิส แห่งอาสชิซิ

 

 

 

                                 นักวิจัยเรื่อง “ศาสตร์แห่งความสุข” พบว่าหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่จะทำให้เกิดความผาสุกก็คือ “การมีเป้าหมาย”

                                                  สรุป สิ่งที่ต้องทำในฐานะผู้นำที่ยิ่งใหญ่

                                    1. ต้องแน่ใจว่าคุณมีเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่เสี่ยงอันตรายและบ้าบิ่นในธุรกิจของคุณ

                               2. ลงทุนเวลาในการขายวิสัยทัศน์นั้นๆกับทีมงานและบอกเหตุผลที่พวกเขาควรร่วมกันกับคุณในวิสัยทัศน์นั้น ๆ

                                                                                     3. บอกให้พวกเขารู้ว่าศัตรูคือใคร                                                    

                                                                                                                                                                                                                      ที่มา “The Devil 's Advocate” Caspian Woods

 

 

                                                       ขอความช่วยเหลือ “คนที่เคยช่วยเหลือคุณจะพร้อมช่วยเหลือคุณอีกมากกว่าคนที่คุณมีบุญคุณกับเขา”

                              สรุปสิ่งที่ต้องทำถ้าต้องการให้ใครบางคนรู้สึกมีความสุข จงให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่มี

                               “อำนาจสร้างความสัมพันธ์ด้วยการขอให้พวกเขาช่วยเหลือคุณในยามลำบาก

                                 ถ้าคุณไม่ได้ดำเนินชีวิตตามค่านิยมของคุณก็คงไปคาดหวังให้คนอื่นทำไม่ได้”

                                                                  ที่มา “The Devil 's Advocate” Caspian Woods

 

 

 

                                      งานของทุกคนในฐานะผู้นำ คือบรรยายภาพยอดเขาให้ผู้ตามฟังและให้เหตุผลว่า

            ทำไมมันจึงเป็นสถานที่อันยอดเยี่ยมสมควรแก่การปีนขึ้นไป จงบอกผู้ตามของท่านถึงความท้าทาย

                                     และหุบเหวลึกในการเดินทางและมีศัตรูที่พยายามจะทำร้ายพวกเขาอยู่ที่นั่นด้วยก็จะดีมากขึ้น                                       

                                    ที่มา “The Devil 's Advocate” Caspian Woods

 

 

 

 

                                                         เปิดรับคำวิพากษ์วิจารณ์

                                    การวิพากษ์วิจารณ์เชิงสร้างสรรค์คือหัวใจสำคัญสำหรับ 3 สิ่งดังนี้

                                 1.ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์          2.นวัตกรรม           3.การแก้ปัญหา

                                                      ซึ่งผู้นำมีความต้องการทั้ง 3 สิ่งนี้

              ดังนั้น ผู้นำจึงไม่เพียงแต่ต้องเปิดรับคำวิพากษ์วิจารณ์เท่านั้นแต่ยังต้องออกไปรับหรือแสวงหาจากภายนอกด้วย

                โดยที่อย่าเพียงถาม FEEDBACK ทั่วๆไปเท่านั้นแต่ควรขอให้ลูกน้อง เพื่อนร่วมงานและลูกค้า FEEDBACK

       ถึงช่องโหว่ของความคิด (IDIA) และแนวทางของคุณการวิพากษ์วิจารณ์เป็นแนวทางที่มีประโยชน์มากต่อการทดสอบความคิด

                    และยังเป็นการรักษาคนเก่งไว้ให้อยู่กับองค์กรเป็นการสร้างจิตสำนึกรับผิดชอบให้กับทีมงานอีกด้วย

                                                                                                         ที่มา Harvard Business Review

 

 

                                     ผู้นำที่แท้จริง (สร้างชีวิตให้สมดุลด้วยการอยู่กับความจริง)

                     หมายถึง การมีความรู้สึกเป็นตัวเองเสมอไม่ว่าจะอยู่ที่ใดโลกสามารถเปลี่ยนแปลงคุณได้

                            หากคุณยอมใช้ชีวิตที่เป็นตัวของตัวเอง คุณต้องตัดสินใจอย่างมีสติ

                     ถึงแม้หลายครั้งการตัดสินใจจะเป็นเรื่องยากและคุณก็ตัดสินใจผิดพลาดหลายครั้งก็ตาม

                                                                                                                                                                                   ที่มา จอห์น โดนาโฮ CEO eBay Marketplaces.

 

             

                                    ผู้นำที่แท้จริงได้ค้นพบเคล็ดลับในการสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนกล่าวคือ

              โดยท้าทายให้คนรุ่นใหม่เป็นผู้นำแบบของตัวเองเสมอต้นเสมอปลายในหลักการและเป็นผู้นำด้วยหัวใจและสมอง

                   พวกเขาสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน มีความหมาย มีวินัยในตัวเอง ไปสู่เป้าหมายและรู้ว่าตัวเองเป็นใคร

                                                                                                                                                                              ที่มา Bill Grovge  (Authetic Leadership) 

 

                                                       

                                                              CEO ที่มีความเป็นผู้นำ

                       คุณสมบัติเพียงข้อเดียวของการเป็น CEO คือมีพรสวรรค์อันน่าทึ่งเกี่ยวกับการสร้างทีม

              “ในฐานะ CEO ไม่มีสิ่งใดสำคัญไปกว่า การทำให้พวกเราทำงานร่วมกันเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น”

                                                                                                                                                                                                         ที่มา Patrick Lencioni

 

 

                                                          ความคิดของผู้นำที่ยิ่งใหญ่

             จงควบคุมความคิดของคุณให้มีแต่ความรื่นเริงและสนุกสนาน เพื่อปกป้องภัยอันตรายและต่ออายุให้ยาวนานยิ่งขึ้น

                                                                                                                                                                                                                                                 ที่มา  วิลเลี่ยม เช็คสเปียร์ส

 

 

                                                       การตั้งเป้าหมายของผู้นำที่ยิ่งใหญ่

                              อย่าตั้งเป้าหมายเล็กเกินไปเพราะมันทำให้เราประสบผลสำเร็จน้อยตามไปด้วย

                         จงคิดการใหญ่ตั้งเป้าหมายให้สูงและกล้าที่จะทำเราก็จะประสบผลสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่

                                                                                                                                                                ที่มา  Gary Keelr 

 

 

 

 

 

 

     

 

 

 


No article here !

No article here !


Copyright © 2010 All Rights Reserved.